Hildebrandt & Brandi
Dansk English  
"Vi begriber med 
 vore begreber"

Bøger

 

Vi udgiver hvert år bøger, som udspringer af vores fokus på langsigtet ledelse i en kortsigtet verden. Nedenfor finder du en kort beskrivelse af vores bøger.

Steen Hildebrandt & Søren Brandi
Udg. 30-10-2011
Anders Nørgaard, Henrik Andersen & Søren Brandi
Udg. 24-03-2011
Søren Brandi
Udg. 2010
Steen Hildebrandt
Udg. 05-03-2010
Steen Hildebrandt, Søren Brandi, Jacob Kjær Eskildsen og Anders Drejer
Udg. 09-10-2009
Af Anders Nørgaard, Søren Brandi & Steen Hildebrandt
Udg. 28-04-2009
Jubilæumsbog for Steen Hildebrandt
Udg. 2008
Søren Brandi & Steen Hildebrandt
Udg. 2008
Søren Brandi & Steen Hildebrandt
Udg. 2007
By Steen Hildebradt & Søren Brandi
Udg. 2007
Steen Hildebrandt, Søren Brandi & Tommy V. Christiansen
Udg. 2007
Søren Brandi & Steen Hildebrandt
Udg. 2006
Søren Brandi, Steen Hildebrandt & Tommy V. Christiansen
Udg. 2008
Steen Hildebrandt
Udg. 2005
Steen Hildebrandt & Søren Brandi
Udg. 2005
Steen Hildebrandt
Udg. 2005
Steen Hildebrandt
Udg. 2005
Søren Brandi & Steen Hildebrandt
Udg. 2003
Søren Brandi & Steen Hildebrandt
Udg. 2000
Steen Hildebrandt & Søren Brandi
Udg. 1998
Søren Brandi, Steen Hildebrandt og Odd Norhaug
Udg. 2001
Odd Nordhaug, Steen Hildebrandt & Søren Brandi
Udg. 2007
Odd Nordhaug, Søren Brandi & Steen Hildebrandt
Udg. 2008
Søren Brandi, Steen Hildebrandt, Ingrid W. Nordhaug, Odd Nordhaug
Udg. 2004
   

Skalering af forretningsproces­ser i RTX 

 

Læs mere her, om hvordan Hildebrandt & Brandi arbejdede med Portefølje- projekt og programledelse i RTX.

_________________________

 

Hvordan bliver vi det selskab vi gerne vil være?

Læs mere om, hvordan vi arbejder med Governance

 


Leadership

Leadership


(engelsk)
Børsens Forlag 2007.
Leadership is vital because leaders and leadership are important for you and me, for people’s well-being and satisfaction, for business performance and for the society.
Leadership is in constant change, and the requirements for and demands made on managers to practice good leadership are in constant motion. There are numerous reasons for this - among them are globalization, digitalization, individualization and demographic development. New generations come out into the workforce - the latest generation of these being the 'online generation'. They are ready to work in businesses. They do not have the same limitations as did earlier generations, and their expectations and attitudes are different - sometimes radically so.
Leadership is meant more as a source of inspiration than a handbook on the technical leadership skills required of a manager.
ISBN 9788776642846


Bestil bogen her