Team & kultur

Kulturen i Hildebrandt & Brandi er kendetegnet ved kompetencemiljø, bidragskultur og arbejdsglæde. Det opnår vi bl.a. ved:

·   at dele og sikre adgang til viden

·   at lære ved at gøre

·   at være teamorienterede

·   at turde

·   at værdsætte og anerkende

·   at være åbne og respektere hinanden

Vores kultur er vigtig, fordi den afspejler, hvem vi er, og hvordan vi arbejder. Med andre ord understøtter vores kultur vores ambitioner om høj kvalitet og kontinuerlig udvikling som virksomhed og som individer.

Vi vægter vores team højt. Ved at arbejde sammen løser vi opgaverne bedre og hurtigere. Desuden er det sjovere. Vores team er karakteriseret ved en høj faglig standard, et højt energiniveau, stærk empati, integritet og gennemslagskraft, og at vi kan lide at arbejde sammen. Vi måler vores succes på kvalitet i leverancen, bidrag til teamet og personlig udvikling. Vi mener, at en karriere hos os skal være karakteriseret ved at være lærerig, succesfuld og sjov.

Vi sammensætter vores projektteam ud fra det optimale kompetence- og personlighedsmatch, samt klientens specifikke behov. Samtidig er det vigtigt for os, at vi alle udfordres og udvikles af de projekter, vi arbejder på.

Vi gør aktivt en indsats for at bevare, men også udvikle vores kultur. Vi prioriterer at være sammen og er gode til at have det sjovt sammen.

Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø. Derfor er vores kontorer præget af vores profession og arbejdsform. Nogle dage summer kontorerne af liv og med mennesker, der arbejder ved skriveborde, mødeborde eller caféborde. Andre dage er der mere stille, fordi vi er ude hos vores klienter.

Vi lægger vægt på, at vores kontorer skal gøre det nemt at gøre sit arbejde godt, så kontormiljøet er fleksibelt med mulighed for at arbejde på den måde, der passer den enkelte bedst. Vi prioriterer at have smarte og ergonomiske møbler, og at omgivelserne, fx vores kunst, skal inspirere til nye tanker.